企业发展为员工提供广阔的平台，员工发展为企业提供坚实的基础，为实现组织目标的同时，更加注重个人目标的实现。

【员工理念】
        个人与企业目标统一，员工价值的保值和增值。

【职业规划】
        依据组织和个人的发展需求，公司搭建管理和专业多种职业发展渠道，构筑职务技能和素质三位一体的多元化职业发展体系。

【培训体系】
        以满足任务完成、组织发展和个人成长三方需求为目标以管理、技能、素质持续提升为主体的培训体系。

【方针策略】
        建立人才梯队，人才选拔内部为主、外部为辅，实行竞争上岗，执行职务代理、交叉轮岗、一专多能的方针策略。