为员工提供体面的工作、幸福生活，是我们矢志不渝的追求。

【薪酬战略】
        采取以职务体系为框架，以工作绩效为导向，以能力建设为根本，确保经营管理和组织发展双重目标实现的薪酬战略。

【薪酬激励】
        依据岗位属性和管理要求的不同，建立并实行了以职能职务工资、岗位技能工资、业绩提成工资、年工资等为主体，短期和长期激励相结合的薪酬激励制度。

【薪酬保障】
        公司实行保障性工资制度，并确保工资水平在同行业企业中处于中上游水平。